Recrutement

Pour accompagner notre développement, nous sommes bien entendu amenés à recruter de nouveaux talents !

Commençons petit... mais costaud !

Nos recrutements commencent généralement par un stage (formation initiale ou reconversion professionnelle).

Ce stage permet de valider, pour vous comme pour nous, l'adéquation de votre projet de vie (au moins pour les prochains mois)  avec ce que nous pouvons vous proposer en termes d'activités, de missions et d'organisation du travail (ex : télétravail à 99% ou plus, semaine de 4.5 jours).

Plus... si affinités

Lorsque le stage est concluant (plus du point de vue "compatibilité" que d'atteinte ou non de vos objectifs) et que notre niveau d'activité le nécessite, nous proposons généralement d'accompagner nos nouvelles recrues dans une formation qualifiante en alternance pour un an minimum.

L'alternance permet d'approfondir les connaissances techniques et surtout l'autonomie dans les différentes mission confiées. Elle donne le temps nécessaire pour "monter gentillement en puissance" : coder de nouvelles fonctionnalités, comprendre, compléter, améliorer le code existant et le rendre compatible avec celui des autres, piloter une demande plus large sous forme d'un projet, interagir et communiquer de manière professionnelle avec les partenaires, les clients et les utilisateurs, valider la faisabilité technique, trouver des manière de rendre possible les demandes de nos prospects et clients, concevoir et chiffrer les demandes, manager une personne, puis une équipe, etc.

Indépendant(e) mais jamais seul(e)

Notre objectif est de rendre possible la création d'un réseau de sociétés habituées à travailler ensemble, adeptes des meilleures pratiques opérationnelles et "métier" pour apporter un niveau de valeur inégalé auprès de nos clients actuels et futurs. L'objectif est donc de coloniser progressivement le territoire français (pour commencer) et proposer une offre d'accompagnement "All Inclusive" pour les TPE et PME afin de les aider à booster leur business grâce à notre appui dans leur transformation digitale.

C'est pourquoi, notre modèle consiste à "essaimer" plutôt que de grandir au risque de devenir une organisation lente et figée... très peu pas pour nous !

Nous préférons accompagner nos anciens salariés dans la création de leur propre société tout en continuant à travailler en coopération étroite.

C'est un pari, mais nous pensons sérieusement que ce modèle peu répandu aujourd'hui sera la "norme" (ou pas loin) dans les prochaines années et nous tenons à faire partie de la short-list des précurseurs dans cette (r)évolution de la société.

Constituer un réseau agile et performant de personnes heureuses

Cette vision est déjà en route puisqu'un tel "parcours" a déjà été réalisé par une personne !!!

Ce n'est donc plus que de la fiction... et nous travaillons (DUR*) pour que ce ne soit qu'un début (un valant toujours mieux que zéro) !

Elle s'appelle Jennifer, elle a commencé comme stagiaire chez BetterB dans le cadre de sa reconversion professionnelle en "Développement Web". Elle a ensuite continuer sa formation en alternance pendant 12 mois avec nous, jusqu'à créer sa société "BeesCode" en avril 2023 (c'est-à-dire moins de 2 ans après notre première rencontre). Désormais, elle travaille en co-traitance avec BetterB et développe, petit à petit, ses propres activités et son nouveau réseau de clients sur Bordeaux (33).

C'est la preuve que notre nouveau concept fonctionne... reste maintenant à démontrer qu'il est durable et rentable et le dupliquer encore et encore !

Profils recherchés

En tant que société de Conseil Formation en Performance et Digitalisation, nous sommes toujours intéressés de rencontrer les profils suivants :

• Consultant Formateur QSE et/ou Amélioration continue
• Concepteur / Développeur d'Application Web et Mobile (Symfony)
• Commercial

En tant qu'initiateur d'un réseau de coopération, nous recherchons les profils suivants :

• Salariés qualifiés en "Conception et Développement Web" avec un projet de création de leur propre société de conseil en "Transformation digitale"
• Anciens salariés avec une expérience professionnelle significative en reconversion professionnelle pour devenir "Concepteur / Développeur Web"

Si vous vous reconnaissez ou connaissez une personne de votre entourage parmi ses profils, prenez contact avec nous !

Déjà Consultant(e) indépendant(e) ? Devenons partenaires !

Si vous êtes déjà indépendant(e) avec votre société de conseil auprès des TPE/PME et que vous cherchez à avoir de nouvelles sources de revenus récurrents, nous pouvons aussi discuter et vous expliquer notre modèle de partenariat et/ou d'apporteur d'affaires.